在工伤赔偿案件中，主要涉及的法律问题包括工伤的认定、赔偿项目与标准、以及赔偿责任的承担。以下是对这些问题的详细分析：

一. 工伤的认定

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括因工外出期间由于工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。
2. 认定程序：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 赔偿项目与标准

1. 赔偿项目：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条，工伤赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 赔偿标准：具体赔偿标准因地区和政策差异而有所不同。例如，一次性伤残补助金和伤残津贴的数额会根据伤残等级和本人工资水平来确定。

三. 赔偿责任的承担

1. 用人单位责任：若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。用人单位需支付的费用包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
2. 用人单位未参保责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。此外，用人单位还可能面临社会保险费征收机构的处罚和追偿。

综上所述，工伤赔偿案件涉及的法律问题较为复杂，包括工伤的认定、赔偿项目与标准以及赔偿责任的承担等多个方面。在处理此类案件时，建议职工和用人单位均应遵循相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。