被辞退开口谈价并不等同于协商离职。下面我来详细解释一下这个观点：

1. 定义上的区别：

   • 被辞退：通常是指雇主基于某种原因（如员工绩效不佳、违反公司规定等）单方面决定终止与员工的劳动关系。
   • 协商离职：则是指雇主与员工双方通过协商，就离职条件、离职时间等达成一致，从而终止劳动关系。

2. 过程与性质：

   • 被辞退时，雇主通常已经做出了决定，员工可能处于被动接受的状态。此时，如果员工尝试与雇主就离职补偿等进行谈判，这可以看作是一种争取更好离职条件的努力，但并不改变被辞退这一事实的性质。
   • 协商离职则是一个双方共同参与、平等协商的过程，旨在达成双方都能接受的离职方案。

3. 法律后果：

   • 在被辞退的情况下，如果双方无法就离职条件达成一致，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 协商离职则通常意味着双方已经就所有离职相关事宜达成了共识，因此不太可能引发后续的法律纠纷。

4. 实践中的建议：

   • 如果你面临被辞退的情况，并且希望争取更好的离职条件，可以尝试与雇主进行谈判。但请注意，这并不改变你被辞退的事实，只是试图在离职条件上达成更有利的协议。
   • 如果你与雇主能够就离职条件达成一致，那么可以签订一份协商离职的协议，以明确双方的权利和义务。

综上所述，被辞退开口谈价并不等同于协商离职。它们在定义、过程与性质以及法律后果等方面都存在明显的区别。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。