拖欠工资贴小广告本身并不违法，但需要注意张贴的方式和内容是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 张贴告知拖欠工资的事实及相关诉求，通常是可以的，这是劳动者维护自身权益的一种方式。
   • 但必须确保张贴的内容真实、客观，不使用侮辱、诽谤等不当语言进行攻击或诋毁雇主。

2. 合规性注意：

   • 张贴小广告应遵守相关的治安管理规定，不得在禁止张贴的场所随意张贴，如公共设施、他人住宅等。
   • 如果张贴的内容涉及虚假信息或恶意煽动他人情绪，可能会引发法律纠纷，甚至可能构成违法犯罪行为。

3. 建议与提醒：

   • 在维护自身权益时，应通过合法途径和方式进行，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 避免因不当行为而给自己带来不必要的法律风险，如因张贴不当内容而被追究法律责任。

总之，虽然拖欠工资贴小广告本身不违法，但劳动者在采取这种方式时应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果遇到劳动纠纷问题，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。