针对您提出的“事业单位辞不下去中层工作怎么办”的问题，我理解您可能是遇到了离职过程中的一些障碍或困惑。虽然这个问题不完全是一个典型的法律问题，但我可以从法律角度为您提供一些建议和指导。

首先，明确离职意愿和原因：您需要明确自己离职的意愿和具体原因，这是解决问题的第一步。无论是个人发展、工作环境还是其他因素，明确原因有助于您后续与单位沟通或采取法律措施。

接下来，我建议您按照以下步骤处理：

1. 与单位沟通：

   • 尝试与单位的领导或人力资源部门进行沟通，表达您的离职意愿，并了解他们对此的看法和态度。
   • 如果沟通中遇到障碍，可以尝试书面形式（如辞职信）来正式表达您的离职意愿，并明确要求单位办理离职手续。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法解除劳动合同。
   • 如果单位无故拒绝办理离职手续，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 采取法律措施：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法介入处理。
   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位办理离职手续并赔偿因此给您造成的损失。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必注意保留与单位沟通的记录、辞职信、劳动监察部门的处理意见等相关证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

最后，我想强调的是，虽然法律提供了保护劳动者权益的途径，但最好的解决方式仍然是与单位进行友好沟通。如果可能的话，尝试与单位协商一个双方都能接受的离职方案，以避免不必要的法律纠纷。

如果您在离职过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。