在职职工得了脑血栓，一般情况下并不算工伤。下面我将从多个角度为您详细解释这一问题：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要考虑三个主要因素：工作时间和工作场所、工作原因以及主观过错。
   • 脑血栓通常被视为一种疾病，而非由工作原因直接导致的伤害。因此，除非特定情况，否则它通常不符合工伤认定的基本条件。

2. 特定情况下的工伤认定：

   • 如果脑血栓是由于工作中的突发意外情况所致，如承受巨大工作压力或受到外伤等，并且满足在工作时间、工作场所内这一条件，那么有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和工伤认定程序来确定。
   • 另外，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑血栓，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可以视同工伤。

3. 非工伤的医疗期与待遇：

   • 如果脑血栓不被认定为工伤，那么职工将享受非工伤的医疗期和病假工资等待遇。
   • 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，用人单位应给予三个月到二十四个月的医疗期。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的同事在工作中突发脑血栓，建议首先关注职工的健康状况，并及时送医治疗。
   • 同时，可以咨询我或所在单位的劳资部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便在必要时提出工伤认定申请。

综上所述，在职职工得了脑血栓一般情况下并不算工伤，但特定情况下有可能被认定为工伤。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。