当有限责任公司出现拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确拖欠情况并收集证据

首先，您需要明确公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间等，这是后续处理的基础。同时，收集相关书面证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与公司沟通的记录（如聊天记录、通话录音）等。这些证据将为您的维权之路提供有力支持。

二、尝试与公司协商解决

在明确拖欠情况并收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商解决。与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠原因，并表达您按时获得工资的诉求。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时保留好沟通过程中的证据。如果公司能够给出明确的支付时间和方案，并且您认为可以接受，那么问题可能就此解决。

三、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。您可以通过拨打投诉电话或现场投诉等方式进行，并提交您准备好的相关材料。劳动行政部门会进行调查核实，并对公司进行相应处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的一种正式方式，具有法律效力。您需要自知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交书面申请，载明您的基本信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼（可选）

在某些情况下，您还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。比如，如果您对劳动仲裁结果不服，或者持有公司出具的工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议时，您可以直接向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您可以在规定时间内申请强制执行。

六、追究刑事责任（极端情况）

如果公司拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，依法追究相关人员的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。

在处理此问题的过程中，请务必保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保护。同时，如需更具体的法律帮助或咨询，请随时联系专业律师或法律机构。