劳动争议处理中，人事争议的范围主要包括以下几个方面：

1. 事业单位与工作人员之间：

   • 因解除人事关系（如单位以违反规章制度为由解除，或工作人员主动提出但单位不予配合办理手续）及履行聘用合同（如岗位职责、工作报酬、工作期限等条款的履行问题）发生的争议。

2. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间：

   • 以及参照《公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间，因履行聘任合同发生的争议。

3. 社团组织与工作人员之间：

   • 因解除人事关系或履行聘用合同产生的争议，情形与事业单位类似。

4. 军队聘用单位与文职人员之间：

   • 因履行聘用合同在工作内容、地点、时间、工资福利、社会保险、职业发展等方面产生的争议。

5. 其他情形：

   • 在一些地区，因职称评定、职务晋升、考核奖惩等人事管理行为引发的争议，若符合当地规定的受理条件，也可能被纳入人事争议处理范围。这类争议的受理范围存在地域差异。

人事争议主要涉及国家机关、事业单位、社团组织及军队聘用单位与其工作人员之间，因录用聘用、聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发的权益纠纷。处理此类争议时，需依据具体的法律关系及争议性质，遵循相应的法律程序。

若您遇到具体的人事争议问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律分析和建议。