上班期间被同事打伤，通常不算工伤。下面我将从专业角度为您详细解释：
一、工伤的定义与条件
工伤，根据法律规定，通常指的是劳动者在从事职业活动或与之有关的活动时，因工作原因遭受不良因素伤害及患职业病。工伤认定有特定的条件，包括在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
二、被同事打伤的情况分析
一般情况：
- 同事间的打斗并非因工作原因，而是由于个人矛盾、纠纷等私人原因导致的。这种情况下的伤害，通常不符合工伤认定的条件。
特殊情况：
- 若同事间的打斗与履行职责直接相关，如制止同事的违规行为而遭打伤，或者单位管理有重大过错，导致工作场所秩序混乱而引发同事打斗致伤，这些情况下可能有机会被认定为工伤。但这需要具体的事件经过、相关证人证言等材料来支持，并由劳动保障行政部门进行综合判断。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果您在上班期间被同事打伤，首先应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、事件经过描述、目击者证言等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定或寻求其他法律途径维权。
申请工伤认定：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，并详细阐述事件经过和受伤原因。
咨询专业律师：
- 如果您对工伤认定流程或相关法律规定有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以咨询我这样的专业律师。我将根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和指导。
综上所述，上班期间被同事打伤通常不算工伤，但具体情况需要依据事件经过、受伤原因以及相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。