当单位与您解除劳动合同时，根据具体情况，您需要完成一系列手续。这些手续主要分为协商解除和单方解除两种情况。以下是详细的解答：

一、协商解除劳动合同

1. 双方沟通并达成一致：首先，双方需要沟通并明确解除劳动合同的意向，确保双方对此没有异议。

2. 签订解除劳动合同协议书：接下来，您需要与单位签订一份解除劳动合同的协议书。这份协议应明确解除的时间、工资结算方式、经济补偿等关键事项，以保障您的权益。

3. 工作交接：按照公司的规定，您需要完成工作内容、相关资料和物品的交接。这通常涉及填写《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》，并确保财务部结清借款。交接完成后，需经交接双方和部门领导签字确认。

4. 获取解除劳动合同证明：单位应出具一份解除劳动合同的证明，这是您离职的重要凭证，对于后续就业或办理相关手续都非常重要。

5. 办理档案和社会保险关系转移手续：最后，您需要与单位的人力资源部或相关部门办理档案和社会保险关系的转移手续，确保您的个人记录得到妥善保管。

二、单方解除劳动合同

• 劳动者主动辞职：如果您主动辞职，根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知单位（试用期内提前三日通知）。之后，按照上述协商解除的步骤进行工作交接、获取离职证明以及办理档案和社保转移。

• 单位单方面解除：如果单位单方面解除劳动合同，它必须符合法定的解除情形，如劳动者严重违反规章制度等，并事先将理由通知工会。然后，单位需向您出具解除劳动合同证明，并同样完成工作交接、档案和社保转移等手续。在某些情况下，单位还需支付经济补偿。

注意事项

• 在整个解除劳动合同的过程中，请务必保留好所有相关文件和证明，以备后续使用。
• 如果单位未按照法律规定办理相关手续或支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，无论是协商解除还是单方解除，都需要遵循一定的程序和规定。确保您了解自己的权益和义务，并按照要求完成所有手续，以保障自己的合法权益。