从单位离职时，单位需要为你办理一系列的手续，以确保你的权益得到保障，同时也为你的未来职业发展提供便利。以下是单位在离职时需要为你办理的主要手续：

1. 一次性付清工资： 根据《工资支付暂行规定》，单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清你的工资。这是你的基本劳动权益，单位必须严格遵守。

2. 支付经济补偿金或赔偿金： 如果单位依法应向你支付经济补偿金，或者因违法解除或终止劳动合同而需要支付赔偿金，单位应在你办结工作交接时支付。这是对你因离职而可能遭受的经济损失的补偿。

3. 支付伤残补助金或医疗补助金：

   • 如果你因工受伤，单位和工伤基金应足额支付你一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
   • 如果你患病或非因工负伤，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作，单位除支付经济补偿金外，还应支付医疗补助金。

4. 支付竞业限制补偿费： 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，单位应在竞业限制期限内按月给予你经济补偿。这是对你因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失的补偿。

5. 出具离职证明： 根据《劳动合同法》，单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。离职证明是证明你与原单位劳动关系终结的重要文件，对于你进行失业登记、求职等都具有重要意义。

6. 办理档案关系和社保关系转移手续： 单位应在一个月内将你的档案转交至新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，并为你办理社保关系的转移手续。这是确保你档案和社保权益连续性的重要步骤。

7. 办理退休手续（如适用）： 如果你符合退休条件并终止劳动合同，单位应为你办理退休手续。这包括填写退休人员审批表、审批花名册，并携带人事档案到社保局进行初审和审批等步骤。

8. 退还扣押的财物及证件： 单位应将你存放在单位的财物或证件返还给你。如果单位违反规定扣押你的证件或财物，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要承担赔偿责任。

在离职过程中，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保所有手续都得到妥善办理。如果单位未能按照法律规定为你办理相关手续，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。