工作人员不告知个人电话，一般情况下并不构成违规。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，没有明确的法律规定要求工作人员必须向他人提供个人电话。因此，从法律层面来说，工作人员不告知个人电话并不违反任何法律法规。

2. 职业道德与职业操守：

   • 虽然法律没有强制要求，但某些行业或单位可能有内部的职业道德规范或职业操守要求，这些规范可能涉及对客户信息或个人隐私的保护。在这种情况下，工作人员不告知个人电话可能是出于对客户隐私的保护，符合职业道德要求。

3. 实际情况分析：

   • 在实际工作中，工作人员可能出于多种原因不告知个人电话，如保护个人隐私、避免工作之外的干扰、遵守公司规定等。这些原因都是合理且合法的，因此不能简单地认为不告知个人电话就是违规。

4. 建议与措施：

   • 如果你认为与工作人员保持个人联系对于工作或有其他正当需求是必要的，你可以尝试通过其他方式与其建立联系，如通过公司的官方渠道、电子邮件或工作群聊等。
   • 同时，你也应该尊重工作人员的个人隐私和选择，不要强行要求他们提供个人电话。

综上所述，工作人员不告知个人电话并不构成违规。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你解答。