员工请长事假确实需要公司批准。以下是对这一问题的详细解答：

1. 事假批准权：

   • 根据劳动法规定，员工向用人单位申请休事假时，用人单位有权自行决定是否批准。这意味着，员工请长事假必须得到公司的批准，而公司也会根据实际情况及工作需求来决定是否同意。

2. 公司政策与规章制度：

   • 公司通常会在员工手册或相关规章制度中明确事假的具体规定，包括申请流程、审批权限、所需证明材料等。员工在请长事假前，应仔细了解并遵守这些规定。

3. 请假理由与证明材料：

   • 员工在申请长事假时，应诚实地说明请假原因，并提供相关证明材料以增加获批的可能性。例如，如果请假是因为家庭紧急事务或重要活动，应提供相应的医院证明、活动邀请函等。

4. 审批流程与沟通：

   • 员工应按照公司规定的审批流程提交请假申请，并与直属领导或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，应解释请假的必要性，并解答可能的疑虑。

5. 特殊情况处理：

   • 如果员工请假的理由紧急且重要，但公司拒绝批准，员工可以与人力资源部门或更高级别领导沟通协商。然而，如果公司的准假制度过于严苛且不具有合理性，员工也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。不过在此情况下，你可以直接向我咨询。

6. 事假期间的义务：

   • 员工在请事假期间并未向用人单位提供劳动，因此用人单位无需支付事假期间的劳动报酬。然而，员工仍应遵守公司的相关规定，如保持通讯畅通、配合紧急事务等。

综上所述，员工请长事假需要公司批准，且应遵守公司的相关规定和流程。如果公司在审批过程中存在不合理或违法行为，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。