关于暑假工投诉厂里克扣工资的案例，虽然无法直接提供具体的个案细节，但我可以根据一般的劳动法律原则和常见的劳动纠纷处理经验，为你概述这类案件可能涉及的法律要点和处理流程。
结论前置
暑假工投诉厂里克扣工资，通常可以通过以下途径解决：首先，与雇主进行协商；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可以提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，需要保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
法律要点
劳动合同与工资支付：
- 暑假工与雇主之间应签订书面的劳动合同，明确工作内容、工资标准、支付时间等条款。
- 雇主应按照约定的时间和标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。
证据保留：
- 暑假工应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。
- 在与雇主沟通或投诉过程中，也应保留好沟通记录，如短信、邮件、电话录音等。
投诉与仲裁：
- 若雇主克扣工资，暑假工可以先尝试与雇主进行协商，要求支付应得的工资。
- 协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对雇主进行调查和处理。
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
处理流程
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料。
- 劳动监察部门将受理投诉，并对雇主进行调查。若调查发现雇主存在违法行为，将依法进行处罚，并要求雇主支付应得的工资。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒不履行支付义务，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，这是维护自己权益的关键。
- 若涉及法律程序，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
我是周燕君律师，专注于劳动纠纷等法律领域。若你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。