针对您提出的“工伤后没有劳动合同才做10几天怎么和老板谈赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：即使没有劳动合同，您仍然有权获得工伤赔偿。关键在于证明您与雇主之间存在事实劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定和赔偿。

一、证明事实劳动关系

虽然您没有劳动合同，但可以通过收集以下证据来证明您与雇主之间的事实劳动关系：

1. 工资发放记录：包括银行转账记录、微信或支付宝转账记录等。
2. 工作证或工作服：这些物品上可能有公司的标识或名称。
3. 考勤记录：如果您有电子或纸质的考勤记录，也可以作为证据。
4. 工友证言：您的同事或工友可以为您提供证言，证明您在公司工作的事实。

二、申请工伤认定

在证明事实劳动关系后，您需要在事故伤害发生之日起1年内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：填写完整的个人信息和事故经过。
2. 劳动关系证明：您之前收集的证据材料，用于证明您与雇主之间的劳动关系。
3. 医疗机构出具的诊断证明：证明您的伤情和治疗情况。

三、申请工伤赔偿

完成工伤认定后，您可以依据《工伤保险条例》要求雇主进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。如果雇主拒绝赔偿，您可以申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留好所有相关证据，不要遗失或损坏。
2. 及时申请工伤认定，不要错过1年的申请期限。
3. 在与雇主协商赔偿时，保持冷静和理智，避免情绪化冲突。

五、后续行动建议

如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

综上所述，即使没有劳动合同，您仍然有权获得工伤赔偿。关键在于证明事实劳动关系并按照法定程序申请工伤认定和赔偿。希望我的解答能对您有所帮助。