在台风红色预警期间，如果用人单位仍然要求员工上班，这可能构成违法行为。具体分析如下：
法律依据：
- 根据《广东省气象灾害防御条例》第20条规定，台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。
- 如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”（停工、停业、停市、停课），那么用人单位有义务遵守规定。
法律后果：
- 如果用人单位在台风红色预警期间仍然强行要求员工正常出勤上班，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。
- 如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以员工旷工为由予以辞退，属于典型的违法辞退，需要支付赔偿金。
实际情况考虑：
- 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，员工也应考虑用人单位的实际情况和具体安排。如果用人单位已经采取了必要的防灾措施，并确保了员工的安全，且工作性质确实需要部分员工在岗，那么员工在确保自身安全的前提下，也应尽量配合用人单位的安排。
综上所述，在台风红色预警期间，用人单位应当根据法律规定和实际情况，合理安排员工的工作和休息。员工也应当关注用人单位的安排，并在确保自身安全的前提下，尽量配合工作。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。