若被微信辞退且单位不想给补偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 判断辞退的合法性：

   • 首先，你需要判断单位的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在特定情形下可以解除劳动合同，但这些情形必须是法定的，且单位需要承担相应的举证责任。

2. 尝试协商解决：

   • 如果确定单位的辞退行为不合法或存在争议，你可以首先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位应当承担的补偿责任，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动保障行政机关投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政机关提出投诉，请求他们介入调查并给予必要的协助。劳动保障行政机关会对你的投诉事项进行认真审查，并可能主动引导调解，以促使问题得到妥善解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解仍然无果，你可以依据法定程序向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉申请。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以支持自己的诉求。仲裁委员会将会依据法律权限对此展开深入调查审理，并最终依法作出公正裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款还规定了单位在解除劳动合同时应当承担的举证责任以及违法解除劳动合同的法律责任。

结论：

• 被微信辞退且单位不想给补偿时，你应当首先判断辞退的合法性，并尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动保障行政机关投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。