年休假距离上一次必须满一年。这是根据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规的规定来确定的。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作已满1年”是享受年休假的前提条件，意味着职工需要从上一次年休假结束后，再次累计工作满1年，才能享受下一次的年休假。

同时，相关法律法规也规定了年休假的具体计算方式，即按照职工实际累计工作年限来确定年休假的天数，并且要求职工在上一年度内连续工作满12个月，才能享受下一年度的年休假。这也进一步确认了年休假距离上一次必须满一年的规定。

因此，从法律法规的角度来看，年休假距离上一次必须满一年，这是职工享受年休假权益的法定条件。如果职工在上一年度内没有累计工作满1年，或者在上一年度内已经享受了年休假但再次累计工作未满1年，那么在下一年度内是无法享受年休假的。