进厂要求交押金是不合理且违法的行为。具体分析如下：

一. 法律依据明确禁止

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这明确包括了押金。此规定旨在保护劳动者的合法权益，防止被不合理收费。

二. 押金制度的不合理性

• 押金制度往往给劳动者带来不必要的经济负担，且可能成为用人单位不正当限制或剥削劳动者的手段。例如，一些用人单位可能利用押金作为控制劳动者的工具，甚至在劳动者离职时拒绝退还，从而侵犯劳动者的财产权。

三. 法律后果严重

• 如果用人单位违反规定收取押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。同时，如果给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。

综上所述，进厂要求交押金是不合理且违法的，劳动者应坚决拒绝，并在遇到此类情况时向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。