离职后最后一个月工资未发，这是许多劳动者可能面临的问题。针对这一情况，我给出以下建议：

1. 明确用人单位行为违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，离职后不发最后一个月工资的行为是违法的。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知单位按时支付工资是其法定义务，要求限期支付工资。这是解决此类问题的最便捷方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会对单位进行调查和处理，并可能责令单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将依据双方证据及陈述进行审理裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保应得的工资报酬得到支付。

综上所述，离职后最后一个月工资未发，劳动者应先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉；若投诉无果，则可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。