请病假一个月，工资应按照不低于当地最低工资标准的80%支付。

一. 病假工资计算依据

1. 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二. 具体计算方式

• 既然您的月工资为4500元，若按照上述规定，病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。首先，需确定您所在地的最低工资标准，假设为2000元（此数额需根据实际情况调整）。
• 那么，您的病假工资应不低于2000元的80%，即1600元。
• 因此，您一个月的病假工资应至少为1600元。若公司规定或劳动合同中有更高标准，则按更高标准执行。

三. 实际操作建议

• 我建议您查看公司内部的病假工资支付规定，以及劳动合同中是否有相关约定，以确定最终的病假工资数额。
• 同时，也建议您了解当地的最低工资标准，以确保您的权益不受损害。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。