针对您提出的“一月请病假15天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及地方劳动法规的复杂问题。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。
一、病假工资计算的基本原则
员工因病请假期间，其工资的计算应遵循国家或地方的相关劳动法规，以及公司内部的相关规定。若您提供了合法的病假证明（如医生出具的病假单），则您有权获得病假工资。
二、计算基数的确定
有劳动合同约定：如果您的劳动合同中对病假工资基数有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么将按照约定执行。
无约定但有协商：若劳动合同中没有约定，您可以与用人单位或职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
无约定且无协商：在既无劳动合同约定又无工资集体协议的情况下，一般按照您正常出勤月工资的70%作为计算基数，但这个基数不得低于当地最低工资标准。
三、计算系数的确定
病假工资的计算系数通常与您在本单位的工作年限（连续工龄）有关。具体系数如下：
四、计算公式
病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。需要注意的是，这里的病假天数应按照实际工作日计算，而非自然日。通常，一个月的工作日约为21.75天（这是根据全年工作日总数除以12个月得出的平均值）。
五、实例分析
假设您的月工资为5000元，在本单位连续工龄满2年不满4年，当地最低工资标准为2000元，1月份请病假15天（按工作日计算，假设为实际工作日数）。那么，您的计算基数为5000元的70%（即3500元），计算系数为70%。因此，您1月份15天的病假工资约为：3500元 ÷ 21.75天 × 15天 × 70% ≈ 1706.9元。
六、地区差异与公司政策
需要注意的是，各地区对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，某些地区可能有更高的最低工资标准或更具体的病假工资计算规定。同时，公司内部的规章制度也可能对病假工资的计算产生影响。因此，在计算病假工资时，您还需参考当地的劳动法规和公司的相关规定。
七、建议
为了得到最准确的病假工资计算结果，我建议您直接查阅所在地区的劳动法规、公司的员工手册或劳动合同中的相关条款。如果您有任何疑问或不确定的地方，可以咨询公司的HR部门或专业的劳动法律顾问。这样可以确保您的权益得到充分保障。