对于公司提出可以让员工带小孩来上班的情况，员工如果希望拒绝，可以从以下几个方面来考虑和表达：
首先，明确表达个人立场：
员工可以直接向公司相关负责人或人力资源部门表达自己的想法，比如：“我非常感谢公司提供的这一灵活政策，但考虑到我的工作性质和个人情况，我认为带小孩来上班可能并不适合我。我希望能够专注于工作，确保工作质量和效率。”
其次，说明具体理由：
工作分心：“我担心带小孩来上班会分散我的注意力，影响我完成工作任务的质量和效率。我希望能够全身心投入到工作中，为公司创造更大的价值。”
工作环境：“我理解公司希望营造一个家庭友好的工作环境，但我认为工作场所和私人生活还是应该有所区分。带小孩来上班可能会打破这种界限，对我和其他同事的工作造成不必要的干扰。”
孩子成长：“我也考虑到孩子的成长环境。我认为，虽然公司提供了这样的政策，但对孩子来说，一个更加专注和专业的成长环境可能更有利于他们的未来发展。”
最后，提出替代方案：
如果公司确实需要员工在特定情况下照顾家庭，员工可以提出其他可行的替代方案，如：“如果公司确实需要我在某些时候照顾家庭，我可以考虑调整工作时间、远程办公或者在其他方面做出妥协。这样既可以满足公司的需求，也能够确保我能够平衡好工作和家庭。”
综上所述，员工在拒绝公司提出的带小孩来上班的政策时，应该明确表达自己的立场和理由，并提出可行的替代方案。这样既可以维护自己的权益，也能够确保与公司的良好沟通。如果有任何进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。