结论：公司能否带小孩来上班，需结合具体情况判断，法律层面并无直接禁止，但可能受公司规章制度或特定行业安全规定的限制。以下从不同角度详细分析：
法律层面分析
无直接法律禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，并未直接禁止员工带小孩上班的行为。劳动法主要关注的是未成年人的就业问题，而非员工带孩子上班的情况。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也未将带孩子上班明确列为违纪行为。该法主要规范了劳动合同的订立、履行等方面，以及劳动者的权利和义务，但未涉及此具体行为。
公司自主管理权：
- 虽然法律没有明确规定不能带孩子上班，但公司为了维护正常的工作秩序和办公环境，有权在内部规章制度中明确规定不允许员工带孩子上班。这是用人单位的自主管理权范畴，旨在确保工作效率和团队氛围。
公司规章制度与行业规定
公司规章制度：
- 许多公司会在员工手册或内部规章制度中明确规定，员工不得在工作时间内带小孩进入办公区域。这是为了维护工作环境的整洁、安静和高效，避免小孩的活动对工作造成干扰。
- 如果公司有此类规定，员工应严格遵守，否则可能面临纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
特定行业禁止：
- 在某些特定行业，如化工生产、建筑施工、矿山开采等高风险领域，带小孩上班是明确违反行业规定甚至法律的。这些行业通常有严格的安全生产法规和行业标准，禁止无关人员特别是未成年人进入工作区域，以确保工作安全。
实际操作与建议
了解公司规定：
- 员工在决定是否带孩子上班前，应首先了解并遵守公司的相关规定。如果公司明确禁止，则应避免此行为，以免触犯纪律。
特殊情况处理：
- 如果员工因特殊情况（如小孩突发紧急状况、无人照顾等）需要临时带孩子上班，建议提前与公司沟通并征得同意。可以说明具体情况，并承诺会尽量减少对孩子活动对工作的影响。
- 在获得公司同意后，员工应确保小孩在工作区域内的安全，避免发生意外事故。
考虑影响与风险：
- 带孩子上班可能会影响工作秩序、降低工作效率，甚至可能给孩子带来安全隐患。例如，小孩可能在工作区域内奔跑、玩耍，导致碰撞、摔倒等事故。
- 因此，即使法律没有禁止，员工也应出于实际考虑而谨慎行事。如果可能的话，尽量寻找其他照顾小孩的方式，如请家人、朋友或保姆帮忙。
总结与启示：公司能否带小孩来上班，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它涉及到法律、公司规章制度以及行业规定等多个方面。员工在决定是否带孩子上班时，应首先了解并遵守公司的相关规定及行业规范，以确保自身权益及孩子的安全与健康。如果遇到特殊情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。