在工伤官司中，如果单位不提供工资条，确实会对你的权益主张造成一定影响，但不必过于担心，因为还有其他途径可以证明你的工资情况。以下是我给你的详细建议：

1. 利用其他证据证明工资情况：

   • 银行流水记录：如果你的工资是通过银行转账发放的，那么银行流水记录就是最有力的证据之一。你可以打印出相关时间段的银行流水，以证明你的工资收入。
   • 社保缴费记录：社保缴费记录中通常会显示你的缴费基数，这个基数往往与你的工资水平相关联。你可以通过社保部门查询并打印出你的社保缴费记录。
   • 同事证明或单位证明：如果可能的话，你可以找同事或单位出具证明，证明你的工资水平。虽然这种证明可能不如银行流水或社保记录有力，但在一定程度上也能起到辅助作用。
   • 劳动合同或工资协议：如果你的劳动合同或工资协议中明确规定了工资数额，那么这也是一份有力的证据。

2. 通过法律途径要求单位提供工资条：

   • 如果单位拒绝提供工资条，你可以通过律师向单位发出法律函件，明确要求单位提供工资条等相关证据。单位在收到法律函件后，往往会因为法律压力而配合提供。
   • 如果单位仍然拒绝提供，你可以在官司中向法院提出申请，要求单位提供工资条作为证据。法院有权要求单位提供相关证据，如果单位拒绝提供，法院可能会对其作出不利推定。

3. 积极与律师沟通，制定诉讼策略：

   • 在整个官司过程中，与律师保持密切沟通非常重要。你可以将你的所有证据和情况都告诉律师，让律师帮你分析并制定最合适的诉讼策略。
   • 律师会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，虽然单位不提供工资条会给你带来一定困扰，但只要你积极收集其他证据，并通过法律途径要求单位提供，同时与律师保持密切沟通，制定合适的诉讼策略，你仍然有很大机会赢得这场官司。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。