关于员工在单位辞职或离职时工资的结算方式，劳动法确实有明确的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职时，用人单位应当一次性付清员工的工资。这包括员工正常出勤的工资以及任何应得的加班报酬。正常出勤的工资应按照劳动合同的约定和实际出勤天数来计算，而加班工资则应根据相应的加班报酬标准来支付。
二、不同离职情形的工资结算
员工主动辞职：
- 员工提前按照劳动合同或公司规定通知用人单位，并按正常流程办理离职手续。
- 工资结算按正常出勤和加班情况计算，用人单位应在离职时一次性付清。
员工被迫离职（因用人单位违法等原因）：
- 除结算工资外，用人单位还需根据法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常与工作年限和工资水平有关。
用人单位辞退员工：
- 如果符合法定辞退情形，用人单位需支付经济补偿金后再结算工资。
- 如果违法辞退，用人单位还需支付赔偿金。
三、特殊情况下的工资扣除
- 如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权根据劳动合同索赔。
- 赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
四、维权途径
如果员工离职后未收到应得的工资，可以通过以下途径维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确工资结算事宜，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，并提供相关证据。
- 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 申请仲裁：调解不成或不愿调解时，可在离职之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工离职时的工资结算是一个涉及多个方面的复杂问题。用人单位应严格遵守劳动法规定，确保员工离职时能够及时、足额地收到应得的工资和报酬。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。