劳动合同到期不续签，劳动者应关注以下几个法律问题：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期，如果用人单位不同意续签或者降低劳动条件导致劳动者不同意续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作交接：

   • 劳动者在劳动合同到期前，应按照双方约定或公司规定，妥善完成工作交接，确保所有分配给自己的任务均已履行完毕，不影响公司的日常运营。这是劳动者的基本职责，也是维护自身职业声誉的必要步骤。

3. 财务结算：

   • 劳动者应关注薪资、奖金、报销等财务事项的结算情况。确保所有与薪酬相关的费用都已得到妥善解决和结算，避免离职后出现经济纠纷。

4. 社保及公积金缴纳：

   • 劳动者应检查社会保险及住房公积金的缴纳状况是否完整无误。这是劳动者的合法权益，也是离职前必须确认的重要事项。

5. 离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应确保获得这份离职证明，以便后续就业或办理相关手续时使用。

6. 法律责任：

   • 通常情况下，劳动合同到期不续签不会承担额外的法律责任。但如果用人单位存在未及时支付经济补偿等违法情形，劳动者可以依据相关法律规定主张权利，要求用人单位支付经济补偿或承担其他相应的法律责任。

综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者应重点关注经济补偿金、工作交接、财务结算、社保及公积金缴纳、离职证明以及可能涉及的法律责任等法律问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。