员工条件困难睡在公司，通常并不直接构成严重违纪。具体分析如下：

1. 违纪行为的定义：

   • 违纪行为通常指员工违反公司规章制度、劳动纪律或合同约定，且这些行为对公司的正常运营或管理秩序造成不良影响。
   • 睡在公司，若未对公司造成实际损失或严重影响，且公司规章制度中并未明确禁止此行为，则通常不被视为违纪。

2. 考虑员工困难情况：

   • 若员工因条件困难（如经济困难、居住远等）而选择在公司留宿，且此行为并未干扰公司正常运营，公司应给予一定的理解和宽容。
   • 公司可考虑与员工沟通，了解其困难原因，并尝试提供适当的帮助或解决方案，如提供临时住宿补贴、协助寻找附近住宿等。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 公司应制定明确、合理的规章制度，规定员工的行为规范，包括哪些行为构成违纪以及相应的处罚措施。
   • 若公司规章制度中明确禁止员工在公司留宿，且员工违反此规定，则公司可根据规章制度进行相应处理。

4. 建议与措施：

   • 公司应完善规章制度，明确员工行为规范及违纪行为的定义和处罚措施。
   • 加强与员工的沟通，了解员工困难，提供必要的帮助和支持。
   • 对于确实存在困难且需要在公司留宿的员工，公司可考虑制定特殊政策或提供临时住宿安排。

综上所述，员工因条件困难睡在公司，通常并不直接构成严重违纪。公司应综合考虑员工困难、公司规章制度以及实际运营情况，做出合理判断和处理。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。