单位对工伤员工进行罚款，在一般情况下是违法的。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：
法律依据与保护原则：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病，并非劳动者故意给单位造成经济损失。因此，单位对工伤员工进行罚款，缺乏法律依据，构成违法行为。
- 员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被确认为工伤，这是他们依法应享有的权益。单位对工伤员工进行罚款，违反了相关法律法规对于劳动者权益的保护原则。
特殊情况下的合法性探讨：
- 若员工发生工伤是由于其故意或重大过失行为导致，并且这种行为同时给用人单位造成了经济损失，单位的“罚款”（实为赔偿经济损失）行为可能在一定条件下合法。但这需要满足以下条件：
- 用人单位的规章制度中必须明确规定，因劳动者故意或重大过失给单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，且该规章制度需通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
- 用人单位必须能够证明员工的故意或重大过失行为与经济损失之间存在直接的因果关系。
- 即使员工需要承担赔偿责任，用人单位扣除工资的方式也应符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
法律建议：
- 对于单位而言，应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，不得随意对工伤员工进行罚款。若员工确实存在过错或违规行为，应通过合法的途径进行处理，如警告、记过、降职等。
- 对于员工而言，如果认为单位对其工伤罚款的行为违法，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，单位对工伤员工进行罚款在一般情况下是违法的。在处理此类问题时，单位和员工都应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。