保洁在工作时间干私活受伤不算工伤。下面我为您详细解释：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，干私活显然不是由于工作原因受伤，因此不能认定为工伤。具体来说：

1. 工伤认定条件：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 干私活受伤的情况：

   • 干私活并不属于上述任何一项工伤认定条件；
   • 干私活是职工个人行为，与工作无关，因此受伤不能认定为工伤。

综上所述，保洁在工作时间干私活受伤，由于不是因工作原因受伤，因此不能认定为工伤。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和后续处理方式。如果您还有其他法律问题，可以直接向我提问，我会尽力为您解答。