班长不给离职单，您可以按照以下步骤来处理：

首先，明确结论：班长不给离职单，您有权向劳动监察部门申诉或控告，要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

接下来，是具体的处理步骤：

1. 了解法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 与班长及上级沟通：

   • 尝试与班长进行正式沟通，表达您的离职意愿，并说明需要离职单以办理后续手续。
   • 如果班长拒绝，可以向上一级领导或人力资源部门反映情况，请求协助解决。

3. 向劳动监察部门申诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其提供离职单及办理相关手续。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交充分证据证明劳动关系及单位拒绝提供离职单的事实，仲裁裁决具有法律效力，可强制执行。

5. 保留证据与寻求法律咨询：

   • 在整个过程中，务必保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面申请、投诉记录等。
   • 如遇复杂情况或需要专业指导，可以直接向我咨询，我将为您提供具体的法律建议和帮助。

最后，可能的赔偿与后续行动：

• 如果因未获得离职单而遭受经济损失或其他不利影响，您可以在仲裁或诉讼过程中要求用人单位承担赔偿责任。
• 即使问题得到解决，也应持续关注个人权益的保护，确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。

希望以上建议能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。