针对您提出的“工伤没有劳动合同没有保险没有评上等级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

即使在没有劳动合同、没有保险且工伤未达伤残等级的情况下，受伤职工仍然有权获得一定的赔偿。赔偿主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资等方面。

二、详细赔偿项目

1. 医疗费用

   • 范围：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用。
   • 支付来源：虽然您没有保险，但若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用应由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 工资标准：保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未支付，您有权要求单位支付。

3. 其他费用

   • 若因工伤需要护理，单位应负责安排或支付护理费。
   • 若因日常生活或就业需要安装辅助器具，费用也应由用人单位承担。

三、维权途径

由于您没有劳动合同，这可能增加了维权的难度，但您仍然可以采取以下措施：

1. 证据收集：首先，尽可能收集与工伤有关的证据，如医疗记录、证人证言、工作场所的照片或视频等。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求其承担应有的赔偿责任。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、总结与建议

虽然您没有劳动合同和保险，且工伤未达伤残等级，但您仍然享有获得赔偿的权利。建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，了解自己的具体权益，并采取适当的措施维护自己的合法权益。同时，也提醒您在未来的工作中，尽可能与用人单位签订劳动合同并参加工伤保险，以更好地保障自己的权益。