当用人单位恶意开除员工，即构成违法解除劳动合同时，必须依法向劳动者支付赔偿金。以下是对恶意开除员工赔偿问题的详细解答：

一、赔偿金的计算

1. 经济补偿基础：

   • 赔偿金是基于经济补偿标准来计算的，而经济补偿则依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算。
   • 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

4. 赔偿金的计算：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，需按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者工作了3年，月工资为5000元，则正常经济补偿为3个月工资（即15000元），而违法解除时需支付的赔偿金为3个月工资的两倍（即30000元）。

二、主张赔偿的途径

1. 协商与投诉：

   • 劳动者在遭遇恶意开除后，应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼。

三、证据的要求

• 在申请仲裁或提起诉讼的过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
• 关键证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据的完整性和真实性对于维护劳动者的权益至关重要。

综上所述，用人单位在恶意开除员工时，必须依法承担相应的赔偿责任。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，积极通过合法途径来主张赔偿，并确保妥善保留和提交相关证据。