首先，每天上班没有月休可能违反了劳动法的相关规定。根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休息的权利，且国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。接下来，我将从几个方面为你详细解析这一问题及应对策略：
检查劳动合同：
- 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于工作时间和休息休假的明确条款。
- 如果合同中规定了月休或具体的休息时间，而公司未能遵守，那么公司就违反了合同规定。
了解法律法规：
- 根据《劳动法》，劳动者有权享受带薪年休假、法定节假日等。
- 如果公司剥夺了你的这些权利，你可以依法维权。
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的关切和诉求。
- 提出你希望获得合理休息时间的请求，并指出相关法律法规的规定。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝改正，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
- 在必要时，还可以寻求律师的帮助，通过法律途径来维护你的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，确保保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
综上所述，每天上班没有月休很可能违反了劳动法的规定。你应该首先检查劳动合同，了解相关法律法规，然后与公司进行沟通。如果公司拒绝改正，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，记得保留好所有相关的证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。