关于“脑出血上班期间公司有责任吗”这个问题，我可以给你一个明确的结论：公司是否承担责任，取决于脑出血的情况是否能被认定为工伤，以及公司是否依法缴纳了工伤保险。下面我会详细解释这个结论。

1. 若脑出血被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，公司需承担相应工伤赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 若公司未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿项目费用均由公司承担。

2. 若脑出血不能认定为工伤：

   • 在这种情况下，公司通常没有直接的赔偿责任。但是，员工仍然享有医疗期内的相关待遇。根据规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 如何申请工伤认定：

   • 员工或家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，脑出血上班期间公司是否有责任，关键在于脑出血的情况是否能被认定为工伤。因此，建议员工或家属在发生此类情况后，及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。