结论：员工在公司脑出血，公司是否需要负责，取决于脑出血是否与工作相关、公司是否存在过错以及是否符合工伤认定条件等多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，应被认定为工伤或视同工伤。
- 若脑出血是由于工作原因直接导致的，如工作强度过大、工作环境恶劣等，且符合工伤认定条件，那么公司应承担工伤赔偿责任。
公司责任：
- 若被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 公司还需协助员工申请工伤认定，并提供必要的证明材料。
二、非工伤情况下的责任
公司无过错：
- 如果员工的脑出血与工作无关，且公司不存在过错，如未提供安全的工作环境、未安排合理的休息时间等，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。
- 例如，员工在非工作时间、非工作场所因个人原因突发脑出血，公司一般不承担责任。
人道主义援助：
- 尽管公司没有法律责任，但出于人道主义考虑，公司可能会选择给予员工一定的经济援助或帮助员工申请相关的社会救助。
- 此外，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工在非因工负伤或患病治疗期间，公司有义务支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的责任
视同工伤：
- 如果员工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况视同工伤。
- 公司需按工伤流程处理，并承担相应责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
公司过错或疏忽：
- 如果脑出血的发生是由于公司的过错或疏忽导致的，如工作环境存在安全隐患、未能提供必要的健康和安全保障等，公司可能需要承担侵权责任。
- 在这种情况下，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的脑出血与工作相关，应及时向公司提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
- 公司也应积极协助员工申请工伤认定，并提供必要的支持。
加强健康管理：
- 公司应加强员工健康管理，定期组织员工进行体检，提高员工健康意识和自我保健能力。
- 同时，公司应提供安全的工作环境，合理安排员工的工作时间和休息时间，以降低类似事件的发生风险。
完善保险制度：
- 公司应依法为员工缴纳工伤保险和其他相关保险，以减轻潜在的法律风险和经济负担。
- 在员工发生意外或疾病时，公司可以协助员工申请保险赔偿，提供必要的帮助和支持。
总结：员工在公司脑出血，公司是否需要负责需根据具体情况和相关法律法规综合判断。在处理此类问题时，建议员工及时与公司沟通并申请工伤认定，同时公司也应积极采取措施加强健康管理和完善保险制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。