请工伤假没有写请假条，只有医生诊断证明，公司不批假算旷工吗？

不算旷工。请工伤假时，虽然通常需要按照公司规定提交请假条，但在紧急情况下，如工伤突发，员工可能无法及时提交书面请假条。此时，如果员工已经通过电话等方式向公司人事部门说明了情况，并提供了医生出具的诊断证明，那么公司应当视情况给予员工工伤假，而不应将其视为旷工。

分析说明：

1. 工伤假的性质：工伤假是员工因工作受伤而享受的带薪假期，是员工的合法权益。员工在工伤期间，有权获得医疗救治和停工留薪的待遇。

2. 请假条的作用：请假条通常是员工向公司申请休假的书面凭证，用于证明员工请假的理由和时间。然而，在紧急情况下，如工伤突发，员工可能无法及时提交书面请假条。

3. 医生诊断证明的重要性：医生诊断证明是员工工伤的重要证据，它证明了员工因工作受伤的事实和需要休息的时间。在员工无法及时提交请假条的情况下，医生诊断证明可以作为员工请假的有效依据。

4. 公司的义务：公司在收到员工的工伤通知和医生诊断证明后，应当及时给予员工工伤假，并保障员工的合法权益。如果公司无故拒绝批假，将可能面临法律风险和道德责任。

结论补充说明：

虽然请工伤假时提交请假条是通常的做法，但在紧急情况下，如工伤突发，员工可以通过电话等方式向公司人事部门说明情况，并提供医生诊断证明作为请假的依据。公司应当视情况给予员工工伤假，而不应将其视为旷工。如果公司无故拒绝批假或对员工进行不当处理，员工可以依法维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与公司沟通：建议员工与公司人事部门进行沟通，说明自己的工伤情况和医生诊断证明的内容，争取获得公司的理解和支持。
• 保留证据：员工应妥善保管医生诊断证明等相关证据，以备不时之需。
• 法律咨询：如果公司无故拒绝批假或对员工进行不当处理，员工可以咨询专业律师（如王浩宇律师），了解自己的合法权益和维权途径。