针对您提出的“上班烫伤1年了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，上班期间被烫伤通常被视为工伤。根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，伤者或其亲属、工会可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定
在认定为工伤且伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。
三、赔偿项目与计算
赔偿项目主要包括以下几个方面：
医疗费用：包括治疗费、住院费、医药费等，需凭相关收据或病历、处方等证明文件进行计算。
住院伙食补助费：按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘以住院天数来计算。
误工费：根据您是否有稳定收入来确定。有稳定收入的，按实际损失的收入计算；无稳定收入的，参考上一年平均收入或当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入来计算。
护理费：护理人员有收入的，按误工费的计算方法计算；护理人员无收入的，按照当地居民的平均生活费标准来计算。
营养费：按照当地居民平均生活费标准的40%至60%来计算。
一次性伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金。
四、赔偿支付
若用人单位已为您缴纳工伤保险费，上述费用（除了一次性伤残补助金可能由用人单位支付部分外）主要由社会保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险费，则所有费用由用人单位支付。
五、后续处理
若用人单位拒绝支付赔偿或您对赔偿金额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上所述，上班烫伤1年后的赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目计算与支付等多个环节。建议您尽快启动工伤认定程序，并咨询当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会以获取更具体的指导和帮助。