教师试用期内辞职不算违约，但具体情况需根据劳动合同和实际情况来判断。

1. 一般情况下不算违约：

   • 试用期是双方相互了解、选择的过程，教师有权在试用期内决定去留。
   • 如果教师在试用期内因个人原因提出辞职，且未违反与学校签订的劳动合同中的相关规定，那么其辞职行为并不构成违约。

2. 特殊情况下可能算违约：

   • 如果教师在试用期内辞职是因为违反了学校的规章制度或劳动合同中的约定，如未提前通知学校、擅自离职等，那么其辞职行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果学校与教师签订的劳动合同中明确规定了试用期内的辞职违约金条款，且该条款符合法律规定，那么教师在试用期内辞职可能需要支付违约金。

3. 经济补偿与工资发放：

   • 教师在试用期内辞职，一般情况下并不享有经济补偿。但如果教师在试用期内因用人单位的过错而提出辞职，并符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么教师有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 教师在试用期内辞职，依然有权获取相应的薪资金额。学校应当按照教师实际出勤的天数和工作表现，计算其应得的工资报酬。

综上所述，教师试用期内辞职是否算违约，需根据劳动合同的具体内容和辞职的具体情况来判断。如果教师在辞职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的解答，可以直接向我提问。