公司以员工失职为由调离岗位，这一行为的合法性取决于具体情况和公司的内部规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果员工的劳动合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，并且公司按照这些规定进行了调岗，那么这种调岗行为通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗的条件和程序，或者公司未按照约定程序进行调岗，那么这种调岗行为可能构成对劳动合同的违约，员工有权提出异议。

2. 公司内部规章制度：

   • 公司通常会有内部的规章制度，包括员工手册、考勤制度、奖惩制度等。
   • 如果这些规章制度中明确规定了员工失职时可以调岗，并且这些规章制度已经过员工的确认或公示，那么公司依据这些规章制度进行调岗通常是合法的。

3. 失职的认定：

   • 公司需要确保对员工失职的认定是公正、合理且有据可查的。
   • 如果公司仅凭主观判断或没有充分证据就认定员工失职，并据此进行调岗，那么这种调岗行为可能面临员工的质疑和法律风险。

4. 调岗的合理性：

   • 调岗应该是基于公司运营的需要和员工的实际情况进行的合理调整。
   • 如果调岗后员工的薪资待遇、工作条件等发生了显著的不利变化，且没有合理的解释和补偿，那么这种调岗可能构成对员工的不公平待遇，员工有权提出异议。

综上所述，公司以员工失职为由调离岗位是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、公司内部规章制度、失职的认定以及调岗的合理性等多个因素。如果你认为公司的调岗行为存在不合法或不合理之处，建议你与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。