关于“如果人在厂里宿舍死公司赔钱吗”这个问题，结论是需要根据具体情况来判断。以下是对不同情况的详细分析：
因工死亡情况：
- 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，即使发生在宿舍，也可能被视同为工伤。在这种情况下，公司需要承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
非因工死亡情况：
- 如果员工因自身疾病等非工作原因在宿舍死亡，且公司没有存在安全保障过错（如宿舍设施安全隐患等），那么公司通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的慰问金或救助金。
- 然而，如果员工死亡与公司存在一定管理过错有关，例如宿舍存在安全隐患导致员工死亡，那么公司需要承担相应的侵权赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费等合理费用。
综上所述，人在厂里宿舍死亡，公司是否需要赔钱取决于具体的情况。如果家属认为公司应该承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，并根据认定结果采取相应的法律措施。如果对赔偿金额或赔偿方式有异议，可以与公司进行协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。