针对你提出的问题，关于“被告打电话原告是否可以向他要工钱，以及不给工钱不去是否合法”，这里是我的详细解答：

首先，明确结论：

1. 原告在被告打电话时，可以直接向被告提出支付工钱的要求。
2. 如果被告拒绝支付工钱，原告有权利通过法律途径追讨，但“不给工钱不去”这一表述较为模糊，需具体分析情况。如果是指原告因未收到工钱而拒绝继续工作，这通常不构成违法行为，但应通过合法途径解决纠纷。

接下来，详细分析：

1. 关于原告向被告要工钱的合法性：

   • 原告作为劳动者，有权根据劳动合同或劳务合同的约定，要求被告（雇主或债务人）支付相应的工资或报酬。
   • 如果双方存在明确的债权债务关系，如借条、欠条或合同等，原告更有权要求被告履行支付义务。

2. 关于“不给工钱不去”的合法性：

   • 如果“不给工钱不去”是指原告因未收到工钱而拒绝继续为被告提供劳动，这通常不构成违法行为。因为劳动者有权选择是否继续为雇主提供劳动，特别是在雇主未按时支付工资的情况下。
   • 然而，如果原告以此为由采取过激行为，如破坏被告的财产或干扰被告的正常经营，则可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。

3. 建议的合法追讨途径：

   • 原告可以通过与被告协商、调解或诉讼等方式来追讨工钱。
   • 在协商无果的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 如果仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决被告支付工钱。

综上所述：

原告在被告打电话时，有权向被告提出支付工钱的要求。如果被告拒绝支付，原告应通过合法途径来追讨工钱，而不是采取过激行为。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。