公司涉嫌员工隐私调查出的证据，一般情况下是不能作为有效证据使用的。以下是对此结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司在未经员工同意的情况下，侵犯员工隐私权获取的证据，违反了这一法律规定。
证据合法性：
- 证据的合法性是证据能够被采纳的前提。以侵害他人合法权益方法取得的证据，因其取得手段不合法，不能被视为有效证据。因此，公司涉嫌员工隐私调查出的证据，由于其取得方式侵犯了员工的隐私权，故不能作为证据使用。
企业行为规范：
- 企业应当尊重并保护员工的隐私权，不得通过非法手段获取员工的个人信息或私密信息。公司在进行任何调查时，都应遵循合法、正当、必要的原则，确保不侵犯员工的合法权益。
综上所述，公司涉嫌员工隐私调查出的证据，由于其取得方式违反了法律规定和侵犯了员工的隐私权，因此不能作为有效证据使用。如果你在公司遇到了类似的情况，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。