针对您提出的“待业青年干临时工转入正式工档案是否记录”的问题，这主要取决于具体的地区政策以及单位的管理规定。以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：

一、政策背景与依据

在《中华人民共和国劳动法》施行前（即1995年前），对于企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况，有相关政策对其连续工龄进行了规定。例如，山东省的相关政策（如鲁劳社函〔2006〕121号、鲁人社规〔2019〕13号等）就明确规定了这类人员在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，可以对其连续工龄进行认定。

二、档案记录的可能性

1. 连续工龄认定：

   • 如果您的待业青年时期作为临时工的工作经历符合上述政策规定，且在转招为正式工时进行了连续工龄的认定，那么这段临时工的工作经历是有可能被记录在个人档案中的。
   • 具体的记录形式可能包括《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》以及相关的档案材料，如职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同等。

2. 流动人员人事档案：

   • 对于非公有制经济组织和社会组织聘用人员、辞职辞退等与原用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业人员等流动人员，其人事档案中也会包含反映其学习工作经历等材料。
   • 如果您在待业青年时期作为临时工的工作经历对于您的职业发展或社保待遇等有重要影响，且相关材料已被收集归档，那么这段经历也有可能被记录在流动人员人事档案中。

三、实际操作建议

1. 查询政策：首先，建议您查询所在地区的相关政策规定，了解是否对临时工转正式工的档案记录有明确要求。

2. 咨询单位：其次，您可以向原工作单位或现工作单位的人事部门咨询，了解您的个人档案中是否包含了待业青年时期作为临时工的工作经历。

3. 申请查阅：如果您有查阅个人档案的需求，可以按照相关规定向档案管理服务机构提交申请，并按照规定程序进行查阅。

综上所述，待业青年干临时工转入正式工的档案记录情况取决于具体的政策规定和单位的管理规定。如果您有相关需求或疑问，建议咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解答。