《工伤保险条例》第九条和第十条规定了工伤认定的具体情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。

一. 《工伤保险条例》第九条规定

《工伤保险条例》第九条详细列举了应当认定为工伤的情形，具体包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这些规定确保了职工在因工作原因受到伤害时，能够获得应有的工伤认定和相应的待遇。

二. 《工伤保险条例》第十条规定

《工伤保险条例》第十条则规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括：

• 职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的；
• 职工自残或者自杀的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

这些规定明确了在特定情况下，即使职工受到伤害，也不能被认定为工伤或视同工伤，从而规范了工伤认定的范围和标准。

我建议在实际操作中，企业和职工都应充分了解并遵守这些规定，确保在发生工伤时能够及时、准确地申报并获得相应的待遇。同时，相关部门也应加强监管和宣传，提高社会对工伤认定的认识和重视程度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。