老板招人又不让上岗，可能涉及劳动关系的建立与履行问题，员工有权要求公司按照约定提供工作岗位。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的建立

1. 劳动合同的签订：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果老板已经招人，但并未让劳动者上岗，首先需要确认是否已签订劳动合同，以及劳动合同中是否明确约定了上岗时间和岗位。
2. 实际用工的界定：实际用工并不仅仅指劳动者开始工作，还包括用人单位为劳动者提供工作岗位、安排工作任务等。如果老板招人后未提供实际工作岗位，可能构成未实际用工的情况。

二. 员工权益的保护

1. 要求上岗的权利：员工有权要求公司按照劳动合同或招聘时的承诺提供工作岗位。如果公司拒绝提供，员工可以与公司进行沟通，要求解释原因并给出解决方案。
2. 维权途径：如果公司无正当理由拒绝提供工作岗位，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》的相关规定，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

三. 法律责任的承担

1. 公司的责任：如果公司违反劳动合同或相关法律法规，拒绝提供工作岗位，可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿损失等。
2. 员工的注意义务：员工在维权过程中，也应注意保留相关证据，如劳动合同、招聘广告、沟通记录等，以便在必要时证明自己的主张。

我建议，如果你已经与公司签订了劳动合同，但公司未按照约定提供工作岗位，你可以首先与公司进行协商，要求公司履行劳动合同。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼。同时，请务必保留好相关证据，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。