外地用工备案的解除，主要依据的是《劳动合同法》及相关劳动法规，并需遵循一定的程序和规定。

一. 解除外地用工备案的法律依据

1. 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需要遵循一定的法律程序和规定。外地用工备案的解除，作为劳动合同管理的一部分，也应遵循这些规定。

二. 解除外地用工备案的具体程序

1. 与劳动者协商一致：首先，用人单位应与劳动者进行协商，并就劳动合同的解除或终止达成一致意见。这是解除外地用工备案的前提。

2. 提前通知或支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同未到期，用人单位需要提前通知劳动者或支付相应的经济补偿金。这一步骤也适用于外地用工备案的解除。

3. 办理解除手续：在协商一致并支付经济补偿（如适用）后，用人单位需要按照当地劳动部门的要求，办理外地用工备案的解除手续。这可能包括提交相关材料、填写解除备案表格等。

4. 更新劳动用工信息：解除外地用工备案后，用人单位还需要及时更新劳动用工信息，确保劳动用工管理的准确性和规范性。

三. 注意事项

1. 遵守法律法规：在解除外地用工备案的过程中，用人单位必须严格遵守《劳动合同法》及相关劳动法规的规定，确保程序的合法性和合规性。

2. 保护劳动者权益：用人单位在解除外地用工备案时，应充分保障劳动者的合法权益，如支付经济补偿金、提供必要的帮助和支持等。

我建议，在解除外地用工备案前，用人单位应详细了解当地劳动部门的具体要求和程序，并咨询专业律师以确保操作的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。