在劳动合同不解除的情况下，一般不建议全日制博士继续与用人单位保持劳动关系。下面我来详细解释这一点：
一、核心前提与结论
全日制博士生的主要任务是学习，他们通常不被视为具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。因此，在一般情况下，全日制博士生不能与公司签订劳动合同。如果已经有劳动合同且未解除，同时又想攻读全日制博士，那么可能会面临学业与工作的冲突，以及法律上的不合规风险。
二、详细分析
身份界定与合同性质：
- 全日制博士生因其学生身份，通常不具备签订劳动合同的主体资格。
- 如果已经签订了劳动合同，且未解除，那么这份合同在法律上可能存在瑕疵，因为全日制博士生不符合劳动者的主体资格。
学业与工作冲突：
- 全日制博士的学习任务繁重，需要投入大量时间和精力。
- 如果同时保持劳动关系，可能会分散精力，影响学业进展。
法律后果与风险：
- 如果全日制博士生在未解除劳动合同的情况下攻读博士，且该合同违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定，那么该合同很可能被认定为无效。
- 这可能导致双方之间的权利义务关系变得不明确，引发潜在的纠纷。
替代方案：
- 在不影响学业的前提下，全日制博士生可以考虑与公司签订实习协议、兼职协议或劳务协议等，以明确双方的权利和义务。
- 这些协议虽然不同于劳动合同，但能够在一定程度上保障双方的权益。
三、建议与总结
- 建议：如果你已经是全日制博士生，且希望专心于学业，那么最好与用人单位协商解除劳动合同，或者转为签订实习协议、兼职协议等合法途径。
- 总结：劳动合同不解除的情况下攻读全日制博士存在诸多风险和不合规之处。为了保障自己的权益和避免潜在的纠纷，建议全日制博士生在与用人单位建立合作关系时谨慎考虑，并遵守相关法律法规及学校规定。
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