当用人单位拖欠工资时，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》：明确规定用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。若拖欠，劳动者有权申请仲裁。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确指出因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
申请流程与注意事项
准备材料：
- 劳动合同：证明劳动关系的关键证据。
- 工资条/银行流水：证明工资发放情况及拖欠事实。
- 考勤记录、工作证等：辅助证明劳动关系及工作情况。
- 仲裁申请书：详细列明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：申请人身份证原件及复印件；若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请：注意仲裁时效，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。提交申请后，等待受理通知。
参与庭审：按时参加，清晰阐述事实，出示证据，进行辩论。若用人单位不出庭，仲裁庭将依据相关规定和实际情况进行裁决。
等待裁决结果：仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延期但不超过十五日。对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
仲裁结果与后续行动
- 裁决结果：若裁决用人单位支付工资而拒不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
- 赔偿金：用人单位如未按约定支付劳动报酬，经劳动行政部门责令后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
重要提示
- 及时收集证据：申请仲裁前，务必尽可能收集全面的证据材料。
- 注意仲裁时效：劳动仲裁申请时效为一年，超过时效可能无法获得法律保护。
- 充分准备：即使用人单位不出庭，劳动者也需充分准备证据以支持其主张。
综上所述，面对拖欠工资的情况，劳动者应依法通过劳动仲裁途径来维护自身权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。