没签合同和中途裁员在法律上确实存在区别，它们分别涉及劳动法的不同方面。
没签合同：
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订合同，将面临支付双倍工资的法律责任。
- 劳动者权益：没有签订劳动合同，劳动者在维权时可能会面临一些困难，如证明劳动关系存在、主张工资、加班费等。但一旦劳动关系被确认，劳动者依然有权享受法律赋予的各项权益。
中途裁员：
- 法律程序：用人单位进行经济性裁员时，需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、制定裁员方案并报劳动行政部门备案等。如果用人单位未按照法定程序进行裁员，将可能面临法律纠纷和赔偿责任。
- 经济补偿：对于被裁员的劳动者，用人单位通常需要支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。
总结：没签合同和中途裁员在法律上的区别主要体现在法律后果、劳动者权益、法律程序和经济补偿等方面。没签合同主要影响的是劳动关系的确认和劳动者在维权时的举证难度，而中途裁员则涉及用人单位的裁员程序和经济补偿责任。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。