被动离职是否有经济补偿金，取决于具体的离职原因和情形。以下是对这一问题的详细分析：
- 可获得经济补偿金的情形：
- 用人单位提出协商解除劳动合同：当用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因特定原因需要裁减人员，并经过法定程序后，需向被裁减的劳动者支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产等：如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
可获得赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然辞退员工，即属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无经济补偿金的情形：
- 如果劳动者因自身严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为被解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
综上所述，劳动者在被动离职时能否获得经济补偿金或赔偿金，关键在于离职的具体原因和情形。因此，劳动者在面临被动离职时，应首先明确离职的原因，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。